六月過半，已為仲夏的到來提前拉開了序幕。為了積極響應公司董事會號召，搭建人才梯隊建設，安徽力宇迎來了第二批“干訓班”課程。對于本次入選“干訓班”的十三名學員來說，這不僅是一場青春的盛宴，更是一次命運的交匯。雖然每個學員都分管于不同職能部門，但大伙共聚一堂，只為成為更好的自己，成為更好的“新力宇人”。

本次“干訓班”的培訓課程安排科學合理，面面俱到。期間既有系統性的理論學習，也有互動實操的外出拓展，其將從多個方面打造學員的管理能力，挖掘學員的潛在天賦。

當19日下午四點的第一堂課如期而至，十三名學員穿著整齊的工作服，神采奕奕的依次步入培訓會議室。根據流程安排，每一個學員都進行了現場簽到，并領取了一盒裝裱精美的筆記本套裝，以及一本名為《把信送給加西亞》的書籍。

隨著學員們相繼落座，2025年“干訓班”培訓課程才算正式“啟航”。首先，按照本次培訓流程需要，由公司綜合部負責人對培訓內容進行詳細介紹，學員們聚精會神的聆聽著每一個細節，都想為“萬里長征第一步”開個好頭。

為了讓學員之間更好的相互了解，隨之進行的“破冰行動”讓每一個學員都用簡短的三十秒時間介紹自己的“職業標簽和個性標簽”，課堂氛圍一下子被活躍了起來。緊接著，輪到抽簽分組環節。按照事先分好的“A、B、C”三組進行抓鬮，最終A、B、C三組的人員名單被確立下來，并進行了座序位置調整，同組人坐到了一起。

圖1 “破冰行動”現場

 為了便于后期分組任務安排和調動，現場還要求各組推選出“小組長”，推選方式也是格外新穎，即通過一張畫的形式加以展示心中想法。起初，大家都是“你看看我，我看看你”，無從下筆。通過綜合部負責人的耐心講解，大家慢慢找到了“靈感”，開始在紙上“龍飛鳳舞”起來。

圖2.C組成員畫作展示

當畫作時間結束，經過小組成員內部談論，外加“群眾聲音”導向，三個小組組長算是正式“走馬上任”。以上都屬于“課程大餐”前的“開胃小菜”，接下來才是“真刀真槍的實戰”！

“實戰”第一步是對“班級公約”、“培訓目標”、“課程形式”等基礎性的開篇準備給予宣貫，尤其是為了警醒學員對“班級公約”的紅線遵守，特意指派一個學員對“班級公約”內容進行誦讀，以便加深在場學員的感知印象。正所謂：“無規矩不成方圓”，有了“規矩”，大家才能“大膽的”朝著既定的目標大步邁進。

“實戰”第二步是邀請董事長為學員們正式“開課”，課名叫《戰略與布局》。為了讓學員們真正了解“戰略”二字的深層含義，董事長用提問互動的方式引動學員參與其中，不管學員回答的深度如何，董事長都會在學員回答的基礎之上進行延伸，并由此聯系到公司的發展史和輝煌過往。

圖3.董事長開篇“氣場全開”

相比較新員工們對公司三十年發展歷程的“懵懂試探”，董事長還是更傾向于老員工對公司的“客觀評價”，隨著老員工們秉持著“報喜也要報憂”的應對態度，讓新員工們更加全面了解了公司的優勢與不足。

隨著講解課程內容的不斷深入，董事長依次通過“基礎戰略”、“品牌戰略”、“核心戰略”等幾個視角全方面展示了公司未來幾年的具體發展規劃，這其中就包括2027年至2029年公司整體的營業額目標和凈利潤目標等“干貨”。雖然課程內容豐富多樣，覆蓋點不同，但有一點都被在場學員牢記在心，那便是：“以客戶為中心”，無論是生產和技術，還是銷售和質量，均要站在客戶的立場“審視問題”，“思考問題”。

圖5.董事長耐心的逐條講解，學員們認真記錄

接近兩個小時的培訓課程，在董事長洪亮的結束語錄中告一段落。緊接著是課后作業布置環節，除了需要準備讀書分享筆記之外，還要撰寫一篇培訓心得，這種環環相扣的學習安排，即增長了學員認知水平，也拓展了學員的業務能力。由此可見，這真是一次充滿意義的“人生之旅”！